Personnalité Comparée — Équipes

Un bilan de perceptions croisées. Chaque membre se décrit, puis décrit trois collègues. L'écart entre les deux est le livrable : ce qu'on croit renvoyer, et ce que l'équipe perçoit réellement.

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Comment ça se passe

  1. 1.Vous créez votre équipe et y ajoutez vos participants — un copier-coller depuis votre tableur suffit.
  2. 2.Chacun reçoit un lien personnel. Une vingtaine de minutes : vingt questions sur soi, puis vingt sur chacun de trois collègues.
  3. 3.Vous suivez qui a répondu, vous relancez, vous clôturez. Le bilan d'équipe est produit à la clôture.

Les réponses sont anonymes

Personne — ni vous, ni la personne concernée — ne peut savoir qui a dit quoi. C'est une contrainte technique, pas une promesse : les tables concernées n'ont aucune règle de lecture, et l'ordre des évaluations est tiré au sort pour qu'on ne puisse pas le déduire. Un profil n'existe qu'à partir de trois évaluations.

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